Viestintä
Kuinka selkeästi ja ajantasaisesti tieto liikkuu tiimin sisällä ja ulkopuolelle.
Yleisluonteista organisaatio- ja tiimikehityksen tietoa. Emme tarjoa terveys-, lääke- tai hoitopalveluja emmekä esitä tuloslupauksia.
Suorituskyvyn kehys
Mittaaminen, joka tukee kehitystä — ei painostusta
Suorituskyvyn järjestelmämme auttavat tiimejä seuraamaan toimintatapojaan ja edistymistään. Mittarit ovat kuvailevia ja tarkoitettu organisaation sisäiseen käyttöön.
Mittaristo
Neljä ulottuvuutta arvioinnissa
Kehys perustuu neljään toisiaan täydentävään ulottuvuuteen. Jokainen voidaan arvioida erikseen tai kokonaisuutena.
Yhteistyö
Tiimin kyky jakaa vastuita, tukea toisiaan ja ratkaista ristiriitoja rakentavasti.
Keskittyminen
Työn organisointi, häiriötekijöiden hallinta ja priorisointi arjessa.
Jatkuva kehittäminen
Tiimin tapa oppia virheistä ja päivittää toimintatapoja säännöllisesti.
Neljän viikon arviointijakso
Säännöllinen sykli, joka tuottaa johdonmukaista palautetta ilman ylimääräistä hallinnollista taakkaa.
Viikko 1: Perustaso
Alkumittaus tiimin nykytilasta kaikilla neljällä ulottuvuudella.
Viikko 2: Havainnot
Palautteen keruu ja keskeisten kehityskohteiden tunnistaminen.
Viikko 3: Toimenpiteet
Valittujen parannusten käyttöönotto ja seuranta.
Viikko 4: Yhteenveto
Uudelleenmittaus ja kehityssuunnitelman päivitys.
Koulutussisältö
Oppimateriaalit suorituskyvyn kehittämiseen
Tarjoamme kirjallisia ja videoitua materiaaleja, jotka tukevat tiimin omaa oppimista. Sisältö on suunnattu esihenkilöille ja tiimijohtajille.
-
Perusopas
Johdatus suorituskyvyn mittaamiseen tiimityössä. 40 sivua käytännön esimerkkejä.
-
Videomoduulit
Kahdeksan lyhyttä moduulia palautteen antamisesta ja vastuunjaosta.
-
Itsearviointilomakkeet
Valmiit pohjat tiimin säännölliseen itsearviointiin.
Miksi mittaaminen on tärkeää?
Ilman strukturoitua palautetta kehitystoimet jäävät usein reaktiivisiksi. Mittaristo luo pohjan tietoiselle ja jatkuvaan kehittämiseen — ei rankaisulle tai vertailulle.
Ei vertailua
Mittarit on tarkoitettu tiimin omaan kehitykseen, ei kilpailuun muiden tiimien kanssa.
Yksityisyys
Palautetiedot käsitellään luottamuksellisesti GDPR:n mukaisesti.
Asiantuntijatuki
Konsultointipalvelumme tukee mittariston käyttöönottoa ja havaintojen tulkintaa. Asiantuntijamme ovat kouluttautuneet organisaatiokehityksen alalla ja noudattavat eettisiä periaatteita. Emme esitä tuloslupauksia yksittäisistä vaikutuksista.
Räätälöinti
Mittaristo mukautetaan organisaation tarpeisiin.
Suorituskykyyn liittyvät kysymykset
Kyllä. Koulutustuotteemme sisältävät ohjeet itsenäiseen käyttöön. Konsultointi on suositeltavaa ensimmäisessä käyttöönotossa.
Havaintoja käytetään tiimin sisäiseen kehityskeskusteluun. Ne eivät ole sidottu palkkaukseen tai muihin henkilöstöpäätöksiin, ellei organisaatio itse niin päätä.
Suosittelemme neljän viikon syklejä. Taajuutta voidaan säätää organisaation tarpeiden mukaan — harvemmin neljännesvuosittain tai useammin kuukausittain.
Mittaaminen on väline, ei päämäärä. Kun tiimi ymmärtää, miksi tietoa kerätään, mittaristo muuttuu kehityksen tueksi.
— Tendonsouboost, metodologia
Kiinnostuitko suorituskyvyn järjestelmistämme?
Ota yhteyttä, niin kerromme lisää mittaristosta ja koulutussisällöstä.
Yhteystiedot